При трудоустройстве важно заранее снизить риски и избежать неприятных сюрпризов.

Проверка работодателя через его локальные нормативные акты помогает понять реальные правила работы, а дополнительный алгоритм из нашего гайда «Проверка работодателя: как минимизировать риски при трудоустройстве» даёт более полную картину и помогает принять взвешенное решение.

Важно. Работодатель обязан ознакомить вас с ЛНА ещё до подписания трудового договора. Это закреплено в статье 68 ТК РФ.

Также вы можете:

Попросить ЛНА у HR

В ходе общения или после собеседования. Идеальный вариант — получить их заранее и письменно. Пишите коротко, вежливо и доброжелательно. Возможно, вам не всё оказалось понятно из обсуждения, и вы хотели бы ознакомиться с подробными правилами в спокойной обстановке.

Спросить у сообщества

Коллеги внутри компании часто готовы поделиться опытом. Вы узнаете, какие документы есть, как они применяются и какие проблемы встречаются.

Что должно насторожить

Работодатель отказывается предоставлять ЛНА

Это явный сигнал о больших рисках.

Обещанные «плюшки» не отражены на бумаге

Те выгоды, о которых HR говорил на собеседовании, не прописаны в документах должным образом. Скорее всего, их и не будет, а отбить вы их не сможете.

Документы не содержат реквизитов

Отсутствуют даты принятия, подписи, печати, сведения о дате введения в действие. Показывают просто «билет банка приколов».

Положения ЛНА противоречат ТК РФ

Намеренно или по незнанию работодатель пытается ухудшить условия труда по сравнению с законом.

Работодатель торопит с ознакомлением или подписанием документов. Или вовсе обещает ознакомить «потом»

Чаще всего так делается, чтобы вы подписали документ не читая.

HR говорит, что ЛНА лежат на портале, сами должны их искать

Это легкая манипуляция. Ознакомление должно быть подтверждено вашей подписью.

Почему важно получить ЛНА заранее

Суды признают, что нельзя требовать от работника соблюдения ЛНА, если его с ними не ознакомили должным образом. Это подтверждается практикой отмены дисциплинарных взысканий за несоблюдение «тайных» ЛНА.

Однако также суды соглашаются с несоблюдением порядка должного ознакомления (под роспись), если работодателю удается убедить суд в том, что ЛНА должен был попадаться работнику на глаза. И вот уже работник должен доказывать, что не был фактически ознакомлен с ЛНА.

Как обезопасить себя в процессе работы

Сохраняйте копии ЛНА

Пусть те акты, с которыми вы ознакомились и за которые расписались, всегда будут под рукой. В случае конфликта это основа вашей защиты.

Не стесняйтесь запрашивать письменные разъяснения

Наличие письменных разъяснений от сотрудника фирмы — более сильный аргумент в спорах.

Следите за обновлениями, если это возможно

ЛНА могут меняться. Требуйте ознакомления с новыми версиями.

Когда сотрудники знают правила игры, ими сложнее манипулировать. Когда сотрудники взаимодействуют и кооперируются, они получают реальный инструмент для улучшения своих условий труда.

Например, в профсоюзе авиадиспетчеров ЛНА доступны публично.

Читайте документы внимательно. Сравнивайте условия. Запрашивайте разъяснения. И работайте с удовольствием! Объединяйтесь!