Бывает два типа кабанов. Мудрые, осторожные боровы и тупомордые, наглые кабанчики. Но каждый кабан всегда роет землю и зорко озирается, только мозгов у него нет. И как только почует прибыль, так он сразу оживляется. И вот один решил, что здесь пахнет старой доброй наживой, и приволок сюда своих наглых манагеров, чтобы повеселиться. Но он немного перепутал. Никакой наживой здесь даже не пахнет. Сейчас он пожалеет, что не родился зайчиком. Как и положено безмозглому кабану, он не разбирается в ситуации. А теперь он начинает жалобно хрюкать, и его маленькие манагеры визжат вместе с ним. Это потому, что в его бумажке написано: не платить за новогодние праздники. А в моей бумажке написано: Постановление Конституционного суда Российской федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П. Ловить ему здесь нечего.

Статья-напоминание. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Отказ от работы в праздничные дни не является основанием для снижения заработной платы за текущий период оплаты труда.

Для суммированного учёта дела обстоят немного сложнее, поэтому для простоты будем считать, что вы работаете 5 дней в неделю по 8 часов. Про суммированный учёт можно узнать тут и тут.

Оклад вам выплачивают согласно производственному календарю, он единый для всей страны для каждого года. В производственном календаре отдельно фиксируются праздничные дни. Праздничный день работодатель обязан оплатить вам сполна, наравне с обычными рабочими днями. Если же вы работаете в праздник или выходной, работодатель должен заплатить минимум двойную ставку: отдельно за праздничный день, отдельно за вашу работу, да ещё и выпустить приказ по каждому такому случаю. Если в месяце две недели праздников, то за две оставшихся недели работы вы получите полный оклад за целый месяц.

Особо жадных работодателей часто не устраивает такое положение вещей, и нередко они прибегают к мошенническим схемам или давлению. Например, снижают или отменяют премию, которая составляет заметную часть зарплаты. В этом случае не стесняйтесь письменно запросить причину у начальника. Отказ от работы в праздничный день — ваше священное право, оберегаемое государством, и не может служить причиной для снижения зарплаты.

Дальше можно писать жалобы в ГИТ, отправлять претензию работодателю с требованием всё выплатить, а если ничего не помогает, идти в суд и параллельно планировать забастовочную кампанию вместе с вашим коллективом. Когда вам из месяца в месяц приходит фиксированная сумма денег на карту, то это зарплата, состоящая из оклада и «фиксированной» регулярной премии, которую просто так резать нельзя.

Кроме того, недавно вышли поправки в законы, регулирующие выплаты премиальной части. Согласно этому и этому, часть премии вам могут не выплатить только в том случае, если вы некачественно выполнили свою работу и/или на вас повесили дисциплинарное взыскание. Как определить, что работа является некачественной, непонятно, но дисциплинарное взыскание уже является железобетонным аргументом. При этом премию вам могут срезать только за тот месяц, в котором было дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от вашей постоянной премии.

Ну ладно, это всё теория. На самом деле, наши ответственные бизнесмены никогда не обманывают и платят все премии в срок, в полном объёме. Так что вряд ли вам эта статья когда-нибудь понадобится.

Отстаивайте свои кровные и объединяйтесь.