В нашей практике часто сталкиваемся с тем, что работники не знают правил, установленных работодателем. Такие правила фиксируют в локальных нормативных актах (ЛНА), статья 8 ТК РФ.
Вот примеры ЛНА:

  • Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • Положение об оплате труда;
  • График отпусков;
  • Положение о премировании;
  • Положение о коммерческой тайне.

Важно отметить: эти акты являются своеобразными внутренними «законами», которые обязаны соблюдать все — и сотрудники, и компания.

Незнание законов не освобождает от ответственности, чем непременно стремятся воспользоваться работодатели. Поэтому используют массу способов «ознакомления» вас с подобными актами.

Чаще факт ознакомления с ЛНА вам подсовывают в ТД. Вы ставите подпись напротив каждого такого документа, хотя вы их ни разу не видели. Или размещают ЛНА на внутреннем ресурсе. Вам предоставляют к нему доступ, и работодатель почему-то считает, что вы их сами нашли, ознакомились и согласны соблюдать. Доступ к таким ресурсам может внезапно пропасть — как раз тогда, когда акты срочно понадобятся.

А когда наступит день Д, час Ч, время О — «оптимизаций», вам припомнят каждую букву из этих документов. ЛНА могут регулировать даже такие бытовые моменты, как утилизацию еды или форму одежды на созвоне. Вот примеры из жизни:

ПВТР Компании А.
«Пункт 9.5.3.
т) запрещено хранить продукты питания и принимать пищу вне специально отведенного места, в том числе на рабочем месте, оставлять продукты питания в холодильнике в офисе в пятницу. Оставляя продукты питания в холодильнике после 18:00 в пятницу, вы даете согласие на утилизацию вместе с контейнерами и другой упаковкой всех оставленных продуктов и иных объектов в холодильнике».

ПВТР Компания А.
«7.4.1. быть в локальном изолированном помещении (условно – «дома»), а именно находиться за столом, сидя (не в кровати, не в транспорте, не на улице, не в кафе или ресторане, не в ином публичном месте);
7.4.2. быть одетым в повседневную одежду или в деловом стиле без особенностей, вызывающих негативное восприятие у клиентов, быть опрятным».

Регулируются и вещи посерьезней: особенности трудоустройства, премирования. И даже то, что закон регулировать запрещает — например, трудовую функцию, штрафы.

Положение о премировании. Компания Б
«1.7 Премирование работников по результатам их труда представляет собой право, а не обязанность руководства Общества и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих показателей, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования». То есть при любом трудовом конфликте премию не ждите.

ПВТР Компании В:
«6. ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ
6.5 Принимать локальные нормативные акты, разъяснять ПВТР: определять, корректировать трудовую функцию Работника в соответствии с производственной необходимостью и трудовым законодательством». Скользкая формулировка. Устраивались программистом, а заставят чинить принтер в кабинете бухгалтерии.

Из ТД Компании 41
«2.2 Работник лично обязан:
2.2.1 добросовестно выполнять свои должностные обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного руководителя и Работодателя. Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией и/или распоряжениями непосредственного руководителя». А что если барин решит фундамент на даче выкопать?

Из ТД Компании 41
«2.4 Работодатель обязуется:
2.4.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ». То есть опять пытаются оставить себе лазейку, нагрузить работника задачами за пределами его обязанностей, изменить его трудовую функцию. Однако изменение трудовой функции влечет за собой изменение квалификации, перевод на другую должность, профессию, специальность; и допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ).

Даже если пункты действующих ЛНА противоречат трудовому законодательству и ухудшают положение работников по сравнению с нормами, установленными законом, вам об этом не скажут. Сперва вас будут пугать незнанием пунктов ЛНА, потом воспользуются незнанием ТК РФ, навешают дисциплинарных нарушений и попросят уйти «по-хорошему».

Относитесь к изучению ЛНА серьезно. Ознакомьтесь со всеми документами лично, а ещё лучше — сфотографируйте или сохраните другим способом. По возможности проконсультируйтесь с юристом о подводных камнях и рисках, связанных с формулировками в ЛНА вашего работодателя. Но главное — объединяйтесь! В случаях, предусмотренных законом или коллективным договором, работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников (профсоюза) при принятии локальных актов, по процедуре, описанной в статье 372 ТК РФ.