Сотрудники «ГК Иннотех» сообщают о «добровольно-принудительном» переводе удалёнщиков в обособленное подразделение в Крыму. По словам работников, физически ничего не меняется: все продолжают трудиться удалённо. Однако сотрудники опасаются, что в трудовых книжках, справках с места работы и формах НДФЛ будет указан новый юридический адрес. Убедительных доказательств, что этого не будет, компания не предоставила.

Руководство объясняет перевод «государственной программой развития» и сниженным налогообложением в регионе. При этом подразделения, куда переводят работников, сотрудники не смогли найти в открытых источниках. На вопрос о возможности не менять место работы HR и руководители отвечают уклончиво. В отдельных случаях намекают на «личный разговор».

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель может изменять условия трудового договора только при наличии организационных или технологических изменений и с письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан письменно предложить ему все имеющиеся в данной местности вакансии. Вакансии в других регионах работодатель обязан предлагать только при наличии соответствующего условия в коллективном или трудовом договоре.

Если подходящей работы нет или работник отказывается от всех предложенных вариантов, работодатель может уволить сотрудника с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка.

Читайте наш гайд, как строить профсоюз, и объединяйтесь, чтобы не остаться один на один с работодателем. Пообщайтесь с коллегами — тех, кто недоволен политикой компании по переводу, много. Пишите нам, подумаем вместе, что делать. Коллективно можно добиться намного большего, чем в одиночку.

Связь с нами: @itunion_feedback_bot

Рассказать о своём работодателе: @it_cool_story_bot

Не забывайте про цифровую гигиену и не пользуйтесь Telegram на рабочей машине.