Может ли слово «энциклопедия» стать синонимом борьбы за трудовые права? В этой статье мы разберём, какие шаги предприняли работники в условиях, когда зарплату не выплачивали почти год, и что у них из этого получилось.

Справочная информация о проекте: «Большая Российская Энциклопедия» («АНО БРЭ») Российский научный информационно-образовательный ресурс, созданный в 2019 году правительством РФ путём преобразования «Большой Советской Энциклопедии». Портал получил поддержку Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций. Цель проекта — предоставление достоверной научной информации гражданам страны. Статьи портала официально признаны научными источниками и учитываются в РИНЦ.

Начало конфликта

В компании на постоянной основе работало около 400-500 человек. В основном — редакторы и IT-специалисты. С 2019 по 2022 год проект «Большая Российская Энциклопедия» финансировался исправно. Первые «сокращения» сотрудников начались в конце 2023 года. С частью людей не стали заключать новый срочный трудовой договор на следующий год*. Таким способом сократили 15% штата работников IT-отдела. С января 2024 сотрудникам перестали платить зарплату.

Стоит отметить, что в начале каждого года зарплату задерживали на 2 месяца. Это было связано с тем, что деньги из бюджета на текущий год выделялись в феврале-марте. В предыдущие годы долги по зарплате выплачивались к концу февраля. Однако в этот раз зарплат не было уже и в марте, а руководство объявило, что деньги будут только в мае. Это насторожило значительную часть коллектива. Ранее таких длительных задержек зарплаты никогда не было. Руководство уговаривало «немного потерпеть»: говорили, что приказ на финансирование БРЭ в правительстве уже подписан, остались бухгалтерские проволочки. Такие речи сотрудники слушали до ноября.

К апрелю сотрудники разделились на три лагеря: одни продолжали работать как обычно, другие увольнялись по собственному желанию**, третьи начали действовать более решительно: уведомили руководство о приостановке работы и начали подавать иски в суд с требованием выплатить зарплату.

Для дел, связанных с трудовыми конфликтами, закон (ст. 154 ГПК РФ) устанавливает срок рассмотрения — не позднее двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Однако в связи с перегруженностью судов первые судебные заседания прошли только через пять месяцев, в сентябре. Сами заседания суда проходили быстро: на одного человека уходило примерно 5 минут. На скорость вынесения решений повлияла массовость исковых заявлений.

Все суды были выиграны. Ещё месяц-полтора заняло получение исполнительных листов, после чего коллеги направили их работодателю. Однако полученные исполнительные листы работодатель оплачивать не торопился, ссылаясь на отсутствие денег.

Сотрудники обращались во все возможные ведомства: в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в администрацию президента, к депутатам. Результаты были скромные: трудовая инспекция отказалась проводить проверки, ссылаясь на то, что БРЭ — это IT-организация, а на них наложен мораторий на проверки. Администрация президента прислала «отписки». Прокуратура начала какую-то деятельность и даже общалась с руководством БРЭ, но безрезультатно. Всё упиралось в то, что финансировать проект должно было Минцифры, а оно разводило руками и говорило, что денег у него нет, и что нужно согласовать их выделение из бюджета. Согласование заняло почти год.

Результаты борьбы

Работники выиграли суды, но у работодателя по-прежнему не было денег на погашение задолженности по зарплате. Деньги были у правительства, но ему исполнительные листы сотрудников были не указ. Юридически не оно задолжало работникам зарплату, а сторонняя организация ー АНО БРЭ.

Переломить ситуацию смогли лишь пикеты сотрудников в центре Москвы. Именно протесты смогли привлечь внимание СМИ к ситуации, после чего в правительстве рассмотрели вопрос о судьбе Большой Российской Энциклопедии. Только после этого выделили финансирование на погашение задолженности перед сотрудниками и провели полноценную ликвидацию проекта. К этому моменту сотрудники уже почти год не получали зарплату.

Источник изображения

Источник изображения

Новый виток противостояния

В ноябре организация погасила долги по зарплате и заплатила неустойку. Даже ранее уволившиеся сотрудники тоже получили все положенные выплаты. Согласно ст. 127, 136 ТК РФ, это заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие — ст. 178 ТК РФ. Сотрудники, подавшие в суд, также получили компенсацию за моральный вред (от 20 до 30 тысяч на человека).

Однако впереди предстояла ликвидация компании, а это означает выплату от 3 до 5 окладов каждому сотруднику. Если на этом сэкономить, получится заманчивая сумма — учитывая, что около половины работников так и не уволились. Думается, чистым совпадением стало то, что их ожидали новые испытания.

Руководство стало выживать оставшихся: работников лишали доступов к системам, ставили невыполнимые задачи, пытались привлечь за дисциплинарные правонарушения, угрожали уволить «по статье». Несмотря на это, доработать до ликвидации организации было принципиально для части сотрудников, и они сражались дальше.

Кейсы защиты своих прав, которые использовали сотрудники БРЭ

Кейс 1: невыполнимые задачи. После выплаты долгов по зарплате сотрудники стали возвращаться в офис. У них не было доступов ко всем корпоративным системам. При этом руководство ставило им задачи, которые невозможно выполнить без доступа. Сотрудники не отказывались от выполнения задач. Вместо этого они писали письма с запросами доступов, задавали вопросы по задачам руководству. Эти действия помогли избежать увольнения в связи с невыполнением должностных обязанностей.

Кейс 2: попытка наложить дисциплинарное взыскание за прогул. В этих случаях сотрудники в объяснительной записке ссылались на некорректные данные СКУД (системы контроля и управления доступом). Это помогло избежать наложения взыскания.

Кейс 3: давление и угрозы. В такой ситуации одна из сотрудниц вызвала полицию в офис. Она указала, что руководитель в грубой форме принуждает её уволиться по собственному желанию, угрожая увольнением по статье. Ранее её пытались обвинить в прогуле и невыполнении рабочих обязанностей. Сотрудники правоохранительных органов провели беседу с руководителем, после чего давление и угрозы прекратились. Сотрудница доработала до ликвидации организации и получила все положенные выплаты.

Нарушения ТК, допущенные компанией

* Компания заключала с сотрудниками срочные трудовые договоры сроком на 1 год. В конце каждого года они перезаключались. Это нарушение закона. Статья 59 Трудового кодекса предусматривает основные определения срочного трудового договора, среди которых: выполнение сезонных работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника и другие случаи. Если суд установит многократное перезаключение срочных трудовых договоров или принуждение работника к заключению срочного трудового договора, то он вправе признать срочный трудовой договор бессрочным.

Также на заметку: согласно ст. 58 ТК РФ, если срок действия срочного трудового договора истёк, а сотрудник продолжает работать на занимаемой должности, то договор автоматически становится бессрочным.

** При увольнении сотрудники не получали никаких выплат. В соответствии со ст. 80 ТК РФ при увольнении работника компания обязана выплатить ему зарплату пропорционально отработанному времени, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Причина увольнения не важна.

Итог

В итоге свои честно заработанные деньги получили все — и те, кто подавал в суд, и те, кто не подавал. Однако мы знаем массу историй, говорящих об одном: если бы не действия активной части сотрудников, деньги были бы выплачены гораздо позже или не были бы выплачены вовсе.

Также стоит отметить, что если бы деньги не были выделены, шанс получить хоть что-то был бы только у тех, кто подавал в суд: наличие исполнительного листа позволяет претендовать на средства от продажи имущества ликвидированной организации. Так что подавать в суд стоило в любом случае.

В этой истории действия каждого сыграли свою роль — и тех, кто помогал коллегам готовить документы в суд, и тех, кто писал обращения в прокуратуру и администрацию президента, и тех, кто ходил на приёмы к депутатам, и тех, кто выходил с пикетами. Всё это создало шумиху вокруг истории с невыплатой зарплаты в Большой Российской Энциклопедии, достаточную, чтобы её не удалось «замести под ковёр».

Эта история, как лакмусовая бумажка, показывает важность совместной борьбы с несправедливостью. Вывод только один — объединяйтесь!